8 800 550 54 53

Прием звонков: с 09:00 до 21:00 (мск).

Без выходных.

Заказать

Прием заказов:

круглосуточно.

Виды рабочих групп

Страница создана: , обновлена:

Рабочие группы с зависимыми взаимоотношениями членов

К ним относятся традиционные рабочие единицы или группы в департаментах под руководством начальника, обладающего широкими полномочиями. Почти у каждого есть опыт работы в подобной структуре, особенно в начале трудовой деятельности. Каждому человеку в подобной группе отведен собственный участок работы, выполняемой под пристальным контролем руководителя, который несет ответственность за деятельностью группы и указывает работникам, что нужно делать, а чего делать не следует. На этом уровне взаимопомощь и взаимовыручка встречаются редко и чаще всего только по приказу начальника. В большинстве случаев разрешение проблем, распределение рабочих обязанностей и принятие решений, касающихся данной группы, исходит от руководителя.

Рабочие группы с независимыми взаимоотношениями членов

Такой вид рабочих групп шире всего распространен в бизнесе. Подобно рабочим группам с уровнем зависимых взаимоотношений, в группе с независимыми взаимоотношениями каждый работник несет ответственность только за свой участок работы. Но в отличие от первого типа, здесь руководитель или менеджер редко выполняет контролирующие функции. Вместо этого члены группы работают над выполнением персональных заданий под общим руководством и при минимальном контроле со стороны руководителя.

Типичными примерами этой модели служит работа торговых представителей, ученых-исследователей, бухгалтеров, судей, полицейских, библиотекарей и учителей. Представители этих профессий работают вместе в одном департаменте над выполнением общей задачи, но характер работы каждого специалиста в группе довольно независимый.

Если члены подобной рабочей группы получают необходимые квалифицированные инструкции и поддержку со стороны руководства, то такая группа работает, как правило, очень продуктивно.

Рабочие группы со взаимозависимыми отношениями членов

Члены этих рабочих групп полагаются друг на друга при выполнении работы. Порой они работают самостоятельно, иногда разделяют обязанности. Но в любом случае, для выполнения общего задания или достижения результата они согласовывают свои действия друг с другом. Наличие подобных отношений взаимозависимости и взаимодействия служит отличительным признаком команды. Основывая свою деятельность на взаимозависимости, команда подтверждает истинность слов: Целое - это больше, чем сумма всех частей.

Независимую рабочую группу можно сформировать и нацелить на действия намного быстрее, чем взаимозависимую. Ведь чтобы группу людей сплотить в команду, требуется больше времени, чем на распределение индивидуальных обязанностей между независимыми работниками. Однако когда команды достигают хорошей слаженности и высокой производительности на основе взаимозависимости своих членов, они превосходят по результатам деятельности все другие рабочие группы. Поэтому если вы хотите добиться быстрых результатов, не прибегайте к услугам команд; но если хотите иметь высокие результаты в течение длительного времени, рассчитывайте именно на них.

Назвать группу лиц командой еще не означает создать ее, и горячего желания заставить их работать в команде также недостаточно.

Дополнительная информация по теме

Три аксиомы при работе в группе

Рассмотрение нескольких аксиом при разработке программного обеспечения при групповом подходе

Настройка главных групп

Инструкция по настройке в программном комплексе SD 3000 главные группы компьютеров

Масштабирование в группе

Рассматриваются основные приемы масштабирование работы в группах, которые используют software гиганты

Виды операторов

Подробное описание видов операторов, правила их использования в различных платформах

Ссылка для обмена:

Ссылка для форума:

Ссылка для сайта:

Есть вопросы, замечания, дополнения? Пишите в комментариях.
Заказать тексты для сайта (онлайн форма) - цена от 60 рублей, срок 24 часа
группа, руководство, команда

Страница: Виды рабочих групп

Дата публикации: 2011-11-19 01:23. Последние изменения: 2015-12-12 21:55

наверх