8 800 550 54 53

Прием звонков: с 09:00 до 21:00 (мск).

Без выходных.

Заказать

Прием заказов:

круглосуточно.

Как подобрать персонал

Как подобрать персонал
Как подобрать персонал
Страница создана: , обновлена:

Введение

Этот материал для людей, которые действительно подбирают себе команду для реализации бизнеса или проекта. Эта методика не применима для тех руководителей, которые нанимают людей на работу, чтобы потешить свое эго: мол, вот я какой крутой, у меня 100 человек в компании работает. Речь идет именно об эффективной команде.

Итак, за мою многолетнюю практику стало понятно одно: никакие «корочки», «дипломы», «докторские» не доказывают, что этот человек хороший работник. Даже знания ничего не стоят, если не уметь их применять. Единственный эффективный способ узнать о человеке всю правду - это проверить его на деле.

  1. Есть люди, которые много и умно говорят, но реально ничего не умеют.
  2. Есть люди, которые не умеют выражать свои мысли, но прекрасно, я бы сказал, идеально выполняют порученную работу (поставленную задачу). К сожалению, оценить эту категорию людей сразу не получается.

По статистике, только 5-10 % людей действительно работают, все остальные либо не работают, либо делают видимость. Вопрос: зачем вам в команде неэффективные люди?

Естественно, что проверять работой каждого в течение ВСЕГО испытательного срока, является весьма затратным. Поэтому путем опытного пути я определил ключевые фразы, по которым определяю, с каким сотрудником стоит возиться, а с каким нет. Стоит отметить, что даже на первичном собеседовании можно выявить, надежный человек или нет.

Методика

Рациональность

Если при общении возникают фразы:

«Я не могу ничего поделать, это что-то там…» - этот человек никогда вам не поможет в решении, каких-либо задач. Вам придется каждый раз его «пинать», а главное - практически все за него делать будете. Вопрос: за что тогда платить такому человеку?

«Посмотрю, какие есть варианты решения задачи» - это рациональный подход к делу. Этому человеку можно поручать любые сложные задачи, и он найдет на них решения.

Характерность

Если при общении возникают фразы:

«Я такой, какой я есть» - это значит, что человек одиночка и не будет никогда работать в команде. То, что он уже работает в команде, скорее всего, видимость, которая в любой ответственный нагрузочный день может лопнуть и все может закончиться весьма печально.

«Я могу подобрать другой метод» - это значит, что человек может приспособиться под любые условия труда, и какие-либо трудности в будущем его не сломят.

Раздражительность

Если при общении возникают фразы:

«Меня раздражает …» - конечно, лучше устранить причину раздражения, но и об этом человеке тоже стоит задуматься. Человек, возможно, раздражается на ровном месте по пустякам, а впоследствии вся эта раздражительность будет распространяться на других членов команды.

«Я контролирую себя» - у человека явно преобладает устойчивость к стрессам.

Нет стремления к развитию

«Они не согласятся на это» - эта точка зрения явно приведет компанию в тупик. Пытаться утверждать, что кто-то на что-то не согласится, при этом не попробовав что-либо, явно глупо.

«Я подготовлю эффективную презентацию» - это человек дела. Даже пусть заведомо есть уверенность, что контракт не будет подписан, но само эффектное выступление или попытка прорваться к новым вершинам оцениваются гораздо выше, чем поведение бездействия.

И так далее. У кого-то эти фразы могут расширяться, кому то достаточно и приведенных.

Другие ключевые фразы

Подкину еще другие ключевые фразы, которые помогают определить сущность эффективной боевой единицы в команде, которые могу применяться в различных областях.

«Я не могу» - плохо. «Я ищу способы» - хорошо.

«Я вынужден» - плохо. «Я предпочитаю» - хорошо.

«Если бы только» - плохо. «Я сделаю» - хорошо.

Вот как-то так.

Дополнительная информация по теме

Как выбрать колонки

Статья о том, как правильно выбирать компьютерные колонки для дома и при этом с экономить значительную часть денег

Как подключить второй экран

Пошаговая инструкция как подключить второй экран на свой персональный компьютер (ПК)

Как понимать ответы

Часто профессионалы отвечают довольно замысловато, давайте рассмотрим как эти ответы понимать

Как выбрать монитор

Что нужно знать при выборе монитора и на какие технические характеристики стоит обратить особое внимание

Ссылка для обмена:

Ссылка для форума:

Ссылка для сайта:

Есть вопросы, замечания, дополнения? Пишите в комментариях.
Заказать тексты для сайта (онлайн форма) - цена от 60 рублей, срок 24 часа
подбор персонала

Страница: Как подобрать персонал

Дата публикации: 2013-09-26 23:59. Последние изменения: 2017-06-05 14:19

наверх