8 800 550 54 53

Прием звонков: с 09:00 до 21:00 (мск).

Без выходных.

Заказать

Прием заказов:

круглосуточно.

Сколько человек в команде должно быть

Сколько человек в команде должно быть
Сколько человек в команде должно быть
Статья создана: , обновлена:

Члены команды - самое главное звено в команде. От их взаимодействия и качества работы зависит успех и самой команды, и всего проекта, над которым она трудится. Поэтому как при выборе членов команды и развитии персонала, так и при оценке результатов их деятельности вам следует учитывать такие факторы:

  • технические и межличностные навыки и способности, которые требуются для качественного выполнения командной работы;
  • подбор специалистов, у которых есть потенциал совместной работы и достижения хороших результатов;
  • управление эмоциональным фоном мероприятия, обеспечение активности участников, предоставление необходимых ресурсов, представление и защита интересов проекта.
  • получение необходимых материальных и нематериальных ресурсов и механизмов для подготовки членов команды;
  • поиски внешних партнеров команды;
  • определение препятствий, с которыми может столкнуться команда, и поиск путей их преодоления;
  • оценка собственной готовности делегировать полномочия и ответственность членам команды.

Сколько человек должно входить в команду?

На вопрос об идеальном количестве человек в команде единственно правильного ответа не существует.

С технической точки зрения даже два человека могут работать на конечный результат и нести взаимную ответственность за командную деятельность. Но это отличается от отношений кооперации, когда партнерам время от времени приходится сотрудничать и помогать друг другу, но каждый занят своим делом и несет персональную ответственность за свой личный участок работы. Команды из двух-трех человек встречаются редко.

Обычно в команду входит от четырех до десяти человек. Я не встречал эффективных команд из более чем 12 человек, но повторюсь, что количественная характеристика для команд вторична. Иногда в одной огромной команде эффективно взаимодействуют несколько подгрупп. Однако говоря о командах, я имею в виду группы от четырех до тринадцати человек.

Не нужно заранее планировать все факторы, и не стоит из-за одной возникшей трудности отказываться от намеченного курса - некоторые битвы можно выиграть, только ввязавшись в бой. Но при составлении плана по управлению командой воспользуйтесь этими факторами и критериями.

  • Необходимость дополнительного обучения и развития каждого сотрудника для превращения его в эффективного члена команды;
  • степень мотивации каждого члена команды при выполнении работы и степень сопротивления, которую нужно преодолеть;
  • определение ключевых ролей в команде и отбор тех сотрудников, которые могут справиться с ними лучше других.

Дополнительная информация по теме

Общение в команде – каким оно должно быть

Статья раскрывает основные положения, которых должны придерживаться члены команды при общении

Несколько качеств сильного командного игрока

Статья о качествах сильного командного игрока и как это отражается на общей результативности команды

Планирование работы – каким оно должно быть

В статье рассказывает о том, каким должно быть планирование, чтобы получать максимальную отдачу от деятельности

Подпись человека - определяем его характер

Изучив подпись человека, мы можно многое узнать как о его жизни, так и о нем самом

Ссылка для обмена:

Ссылка для форума:

Ссылка для сайта:

Есть вопросы, замечания, дополнения? Пишите в комментариях.
Заказать тексты для сайта (онлайн форма) - цена от 60 рублей, срок 24 часа
члены команды, результат, взимодействие

Страница: Сколько человек в команде должно быть

Дата публикации: 2011-11-20 14:13. Последние изменения: 2015-12-12 21:55

наверх