8 800 550 54 53

Прием звонков: с 09:00 до 21:00 (мск).

Без выходных.

Заказать

Прием заказов:

круглосуточно.

Как работодатели следят за своими подчиненными

Как работодатели следят за своими подчиненными
Как работодатели следят за своими подчиненными
Страница создана: , обновлена:

Работодатели

Вопрос отношения работодателя и работника так же актуален и проблематичен, как и вечный вопрос отношений, отцы и дети. И в который раз бы ни была затронута эта тема, разговор всегда останется неоконченным и с большими недомолвками и затаенными мыслями, как со стороны работодателя, так и в головах работников. Так будет извечно, у работодателя одно мнение, а у работников другое. Таковы люди, таковы нравы.

Многие работодатели считают одной из своих главных обязанностей следить за работой своих подчиненных. Как показали проведенные исследования организации HeadHunter (дословный перевод - руководитель охотник) - тридцать процентов опрошенных работников компаний высказали подозрение, что за ними следят. Правильно ли они используют свое рабочее время, не занимаются ли делами не связанными с рабочим процессам, какие темы обсуждаются в курилках и в обеденный перерыв. Какие письма приходят к работникам на почту и в личные сообщения. Двенадцать процентов респондентов ощущали трудности после прочтения работодателем их личной почты.

Больше всего претензий к своим работодателям выражают топ-менеджеры, сорок процентов считают, что постоянно чувствуют вмешательство в свою деятельность и негласный контроль.

Виной тому твердо укоренившееся у многих работодателей мнение, что их подчиненные всячески стараются увиливать от работы, незаслуженно получают свою заработную плату, данные подаваемые работниками о выполненной работе не соответствуют действительно проделанной.

На второе место со своими подозрениями вышли работники сферы науки и образования. Семнадцать процентов заявили, что постоянно чувствуют «взгляд из-за спины».

Благодаря научному прогрессу и постоянному увеличению видов разнообразного оборудования и расходных материалов, каждый работодатель старается ужесточить контроль над правильным, планомерным использованием рабочего времени, ограничением простоев без уважительных причин, выполнением большего объема задач, в тот же период времени.

Статистика

Сорока четырем процентам работников были высказаны недовольства работодателя по поводу их занятий поиском другой работы, а сорок три процента попались за общением в социальных сетях в рабочее время. Правда, наказания за такое отклонение от работы в большинстве случаях было в виде строгой беседы, так утверждают шестьдесят три процента опрошенных. Восемь процентов сотрудников подверглось увольнению за свои действия и реже всего были наказаны штрафом (четыре процента), лишению премии подверглось такое же количество людей.

По опросам HeadHunter - сорок четыре процента работников утверждают, что при возникновении подозрений слежки прекращали вести беседы, не касающиеся рабочего процесса. Шестнадцать процентов стараются замести следы своего пребывания в интернет, удаляя куки и очищая журналы посещений страниц сайтов. К шифрованию своих разговоров с приятелями прибегают восемь процентов респондентов.

Как работодатели следят
Как работодатели следят

Как показывают те же исследования, почти семьдесят процентов относятся равнодушно к возможной слежке за ними работодателем. И только малое количество людей готовы написать заявления об увольнении, если обнаружат слежку, а пять процентов готовы бороться за свою честь в суде.

Дополнительная информация по теме

Как работает электронная почта

Статья о том, как работает одно из самых старых изобретений Интернета - электронная почта

Как сделать сложный баннер своими руками

Описание, как делаются сложные баннеры для сайта и как это можно сделать новичкам

Как увеличить продажи сайта при помощи текстов

В чем проблема непопулярных сайтов и как при помощи специальной литературы научится писать тексты

Как работать с умом, а не много

Что такое производительность труда, уровень ее показателей для развитых и развивающихся стран, влияние производительности труда на заработок человека

Ссылка для обмена:

Ссылка для форума:

Ссылка для сайта:

Есть вопросы, замечания, дополнения? Пишите в комментариях.
Заказать тексты для сайта (онлайн форма) - цена от 60 рублей, срок 24 часа
работодатель, работник, слежка

Страница: Как работодатели следят за своими подчиненными

Дата публикации: 2012-06-28 22:51. Последние изменения: 2015-07-29 11:58

наверх